Missione

Specializzazione

Partnerschip imprenditoriale è l’impegno all’obbiettività e alla qualità

Ricerca

· Executive Search è un processo differenziato

Lo spirito internazionale che domina la nostra società ci permette di dare una consulenza interculturale a società internazionali che operano in Italia ed a società Italiane che sono orientate su mercati esteri.

· Assistiamo e forniamo consulenze ad aziende ed ai loro collaboratori. I nostri clienti sono sia società multinazionali che aziende di grandi e medie dimensioni, operanti nei settori industriali, nel commercio e nei servizi. I nostri incarichi sono sempre più internazionali, comprendono la copertura di posizioni singole come anche la creazione di teams interi, per esempio per lo start up di filiali estere.

· Nella ricerca, selezione e valutazione di persone del «Middle Management» , di specialisti e di «Junior Management», lavoriamo con la stessa sistematicità e cura che per la copertura di posizioni di «Top Management».

La Ricerca di Personale Qualificato è Imperativo Strategico

 

· Per poter affrontare una competitività sempre maggiore in un ambiente esterno che cambia continuamente e sempre più veloce il Management efficace della forza di lavoro diventa di altissima priorità.

·  I costi nascosti che derivano da una scarsa professionalità, da una elevata fluttuazione e assenza di pianificazione e sviluppo danneggiano la profittabilità della azienda e la soddisfazione della clientela.

· L’assunzione ed il mantenimento di collaboratori motivati ed impegnati sono la chiave per il successo dall’azienda.

·  Strutture organizzative piatte richiedono una configurazione immaginativa, per assicurare un alto livello di motivazione e di impegno.

·  La nostra qualità di consulenti operanti su scala internazionale nella ricerca e selezione di personale ci dà un’ampia visione delle problematiche e delle sfide che incontrano i nostri clienti nell’ambito delle risorse umane.

· Lavoro discreto, riservato ed etico.

· Trasporti internazionali e logistica

· Team di specialisti con esperienza funzionale e operativa nel settore dei trasporti

· Sviluppiamo soluzioni su misura per PMI e multinazionali.

· Con il supporto dei nostri partners effettuiamo ricerche i n Europa, Asia e America.

· Ci identifichiamo con gli obiettivi dei clienti: il vostro problema è il nostro problema

Il Team di Ricercatori di Management&Partners opera in modo metodico e mirato.

- L'introduzione e le relazioni dei partners ed ampi archivi facilitano le ricerche.

- Durante il processo di ricerca analizziamo aziende target e contattiamo le persone identificate

- I nostri archivi sono informatizzati e contengono informazioni su centinaia di managers, specialisti e contatti che conosciamo personalmente.

- I nostri contatti e le nostre conoscenze vengono continuamente aggiornati ed ampliati. Questo accelera la ricerca e la presentazione di cartelle personali sui candidati.

- Le persone, che non sono sul mercato o che non sono da noi conosciute, vengono contattate nell'ambito di una ricerca in modo discreto, neutro ed indiretto.

- La nostra attività é svolta nel completo rispetto delle normative sulla “Privacy”.

- Non accettiamo incarichi con profili discriminatori.

- Non contattiamo persone dipendenti dei nostri clienti.

Qualsiasi ricerca inizia con l'analisi approfondita della posizione da coprire, dell'ambiente personale ed organizzativo dell'azienda e le relative prospettive di sviluppo.

- Vengono discusse la situazione storica e nuove opzioni; in questo compito ci basiamo sulle nostre esperienze manageriali vissute in situazioni comparabili.

- Elaboriamo insieme con il nostro cliente i requisiti della posizione da coprire e il profilo del candidato ideale.

- Selezioniamo lo strumento idoneo di ricerca, utilizzando vari sistemi, e lo applichiamo in modo mirato. Durante il processo di ricerca analizziamo e documentiamo le probabilità di successo.

- Identifichiamo candidati potenziali ed eseguiamo una prima selezione.

- Intervistiamo i candidati idonei una o più volte; controlliamo in seguito le referenze.

- Dove vengono richiesti tests, assessments o altri metodi di valutazione, questi vengono eseguiti oppure commissionati a professionisti specializzati.

- Interpretiamo i risultati in maniera esauriente e presentiamo i candidati tramite una relazione finale che comprende anche i nostri suggerimenti.

- Seguiamo il neo-assunto e la società cliente durante e oltre il periodo di prova.

La qualità ed il successo del nostro lavoro sono fondati su correttezza, discrezione e collaborazione nel tempo sia con mandanti, che con i candidati.

· Ci concentriamo su incarichi, che secondo le nostre esperienze sappiamo portare a buon fine e che non comportino conflitti d'interesse.

· Con i nostri clienti collaboriamo unicamente sulla base di un incarico scritto ed esclusivo; questo comprende i servizi richiesti, gli onorari e le modalità di pagamento.

· Diamo garanzia sul nostro servizio: qualora un candidato assunto non dovesse superare il periodo di prova concordato per sua la volontà oppure da parte del cliente, la ricerca verrà ripetuta senza aggravio di onorari.

· In tutti i casi lavoriamo in modo metodico e trasparente. Analizziamo sistematicamente situazioni e sviluppi nel mondo del lavoro.

· Per la valutazione di collaboratori e candidati utilizziamo le più moderne tecniche d'intervista. La qualità dei nostri servizi é assicurata dalla formazione dei partners e dei collaboratori, dalla loro esperienza maturata e dal loro continuo aggiornamento professionale.

· Il Research Team è seguito da Emanuela Segagni

·  Le ricerche iniziano con approfondite analisi di mercato, utilizzando le banche dati pubblicamente disponibili, il WEB – Search e contatti esistenti.

·  Le persone che potrebbero corrispondere al profilo ricercato vengono contattate con la massima discrezione e riservatezza.

·  Le ricerche vengono effettuate su tutto il territorio nazionale.

Le condizioni

· La qualità ed il successo del nostro lavoro sono fondati su correttezza, discrezione e collaborazione nel tempo sia con i mandanti, che con i candidati.

· Ci concentriamo su incarichi, che secondo le nostre esperienze sappiamo portare a buon fine e che non comportino conflitti d'interesse.

· Con i nostri clienti collaboriamo unicamente sulla base di un incarico scritto ed esclusivo; questo comprende i servizi richiesti, gli onorari e le modalità di pagamento.

 

· I nostri onorari sono: Per dirigenti : 25 % della retribuzione  complessiva  lorda concordata per il primo anno, per impiegati e quadri : 20 %.

· Per mandati di Executive Search chiediamo un mandato a “Retainer” (1/3 a incarico, 1/3 a presentazione dei candidati finali, 1/3 a conclusione del contratto di assunzione.

· Diamo garanzia sul nostro servizio: qualora un candidato assunto non dovesse superare il periodo di prova concordato per sua la volontà oppure da parte del cliente, la ricerca verrà ripetuta senza aggravio di onorari.

· In tutti i casi lavoriamo in modo metodico e trasparente. Analizziamo sistematicamente situazioni e sviluppi nel mondo del lavoro.

· Per la valutazione di collaboratori e candidati utilizziamo le più moderne tecniche d'intervista. La qualità dei nostri servizi é assicurata dalla formazione dei partners e dei collaboratori, dalla loro esperienza maturata e dal loro continuo aggiornamento professionale.   I candidati sono sottoposti ad un test attitudinale . A candidati  con poca esperienza  chiediamo  un test   di conoscenza professionale.,